工时的计算方法

1、标准工时的计算：标准工时 = 正常工时 + 宽放时间 正常工时 = 观测工时 × 评比因素 标准工时是指生产一个合格产品所需的时间。

2 、这个时间可以通过总生产工时与产量的比值来计算，公式为单位产品工时=总生产工时/产量 。其中 ，总生产工时包括了从原材料投入到成品产出的所有环节所消耗的时间，它是所有生产工序工时的总和。产量则指的是实际生产出的产品数量
，它可以是一个单位产品的数量，也可以是总产量
。

3、标准工时是在标准工作环境下 ，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种
，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间+辅助时间 工时工时定额=标准工时定额×加工件数×等级系数+休息生理时间+准备结束时间（分钟） 。1个工人做1天=1个人工，100个工人做100天=10000个人工
。

标准工时怎么计算

1
、标准工时的计算公式是标准时间等于观测时间乘以评比系数乘以（1+宽放率） ，也可以表示为正常时间乘以（1+宽放率）。观测时间是实际观测得到的时间值的平均
，需要乘以评价系数修正，并考虑宽放率作为预备时间 。评比系数根据操作者的熟练程度、设备工具的完善度 、操作者的教育程度和工作的困难度等因素确定
。

2
、标准工时是在标准工作环境下 ，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种
，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间+辅助时间 工时工时定额=标准工时定额×加工件数×等级系数+休息生理时间+准备结束时间（分钟） 。1个工人做1天=1个人工，100个工人做100天=10000个人工
。

3、标准工时的计算方法为：标准工时=正常工时×。其中 ，各要素的具体解释如下：正常工时：是人工操作单元工时与机器自动作业工时的总和 。宽放率：宽放率是管理宽放率 、生理宽放率
、疲劳宽放率等几个方面的总和
。生理宽放：一般取2%~5%
，用于考虑员工因生理需求而耗费的时间。

4、标准工时计算公式为：标准工时=实测工时宽放率 。标准产能的计算公式为：标准产能=单位产能标准工作天数。其中，单位产能标准包括工具使用率和工作台设备支持程度
。具体到某企业或某种产品类型的应用还需要具体详细分析。下面详细介绍这两个计算方法 。

工厂标准工时计算方法

1 、一个月通常为275个工作日 ，每工作日为8小时，因此一个月的标准工时为174小时
。超过这个标准工时的工作时间则被视为加班。具体来说
，周末加班时，工时按照平时的两倍计算；而在法定节假日加班 ，则按照平时的三倍计算 。以一个底薪为2100元的员工为例
，我们首先计算出正班时的每小时工资，即2100除以174小时 ，得出每小时工资为12元
。

2
、标准产能的计算：标准产能可通过将单位时间除以标准时间得出。例如
，如果以1小时（3600秒）为单位时间，标准时间为46秒 ，那么标准产能为78个单位 。即在14英寸的腰盘上
，1小时的标准产能为78个
。同理，若以8小时为单位时间 ，标准产能则为620个。

3、标准工时的计算方法是正常工时乘以（1+宽放率） 。宽放率是（标准工时-实测工时）除以实测工时的百分比
。精益生产管理中
，标准工时是指在规定的作业方法和用具条件下，一位受过训练的熟练工作者完成一定质和量工作所需的时间。标准工时的制定可以通过时间研究 、模特法或根据历史数据等方法进行 。

4
、标准工时通常是在标准工作环境下 ，进行一道加工工序所需的人工时间，其计算公式一般为：标准工时=标准作业时间+辅助时间。以下是关于标准工时计算的详细解标准工时构成：标准作业时间：指完成一道工序所需的核心工作时间
。

5、电子厂里的标准作业工时计算主要基于以下几个方面：标准工作时间：电子厂遵循每周五天
，每天八小时的标准工作时间。加班工资计算：周一至周五加班：如果员工每天工作时间超过八小时，超出的部分按照小时工资的5倍计算加班费 。周六加班：在周六工作的情况下 ，工资为正常小时工资的两倍
。

工作人员的工作时间如何计算?

1 、项目人员实际工作时间人月计算方法是人月=工作时间（小时）/（21*8）。工作时间是指项目人员在项目中的实际工作时间
，包括加班、请假等各种情况 。21*8表示一个月平均工作小时数，即一个月按照21个工作日 ，每天工作8小时计算
。人月是一个用于衡量项目工作量的单位
，表示一个人在项目中工作一个月的工作量。

2
、按照常规的做一休一工作制，员工会工作一天然后休息一天 。以此计算 ，一年有365天
，所以员工应该上班和休息各185天
。 如果以每天工作11小时来计算，全年的上班总时长为185天乘以11小时 ，等于2005小时。将这个数字平均到每个月
，就是1629小时 。

3、出勤工时：根据实际到岗人数和每日标准工作时间的乘积计算得出
。 受援工时：根据接受支援的人数和实际支援时间的乘积计算得出。 加班工时：根据加班人员的数量和加班时间的乘积计算得出 。 实勤工时：出勤工时加上受援工时再加上加班工时。 除外工时：指非生产所需的工时，例如会议 、培训等
。

4
、职工工作时间按照以下方法进行计算：以每月、每季度 、每年的工作日数乘以每天标准的8小时工作时间。 在工作时间内 ，劳动者需将劳动力使用权交付给用人单位，在此期间
，劳动者与用人单位之间形成明显的隶属关系 。劳动者必须遵守用人单位的规章制度
。

5
、按周年计算：工作人员的工作年限一般按照完整的工作年数来计算。月数计算规则：在计算退职金、退休金等涉及具体时间的权益时，如果按周年计算后仍有剩余的月数 ，超过六个月的按一年计算
，六个月和不满六个月的按半年计算 。试用期计入工作年限：工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限
。

6 、工作人员在试用期间的工作时间 ，可以计算为工作年限。享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的
，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的 ，年休假十五天 。