益海嘉里天津公司行不行?从福利待遇,工作强度,食宿问题等等来看
。请知...

实习可以，但是不建议从事生产行业 ，太费时间了。一般要上好几年夜班
，我班长自己努力也运气好，2年当上班长了 ，他上夜班上了3年多了
，如果要当主任，他还得5年时间 ，不跳的情况下 。

说实话
，如果你的压力不算太大，主要是经济压力 ，如果没有的话，你可以很大胆去换工作啊
，如果你的经历压力很大，建议你老老实实干吧 ，别想那么多
，这年头，工作量不大工资又高的工作都是奢侈品！这个还是看自己 ，别人没发给出意见
。

如果应聘者希望在短时间内获得较为显著的工作能力提升
，建议考虑加入益海嘉里，那里的工作强度较大 ，竞争也较为激烈
，但能够显著提高个人能力。我曾在益海嘉里工作了两年，虽然工作压力大、强度高 ，但与同行比较后发现
，自己的能力确实有了很大的提升 。

益海嘉里离职率

百分之32
。根据查询相关资料显示，益海嘉里中一年内入职的100名员工有32个人因受不了繁重的工作 ，从公司里离职。因为生产部加班严重，四班倒
，有白班夜班工作强度大，任务多 ，离职率高
，刚进去的大学生很多干不了一年受不了苦就走了，周末有排班的话必须加班然后加班没有加班费 。

对不对就看你受不受得了 ，益海嘉里离职率高
，益海嘉里离职率为32%（一年内入职）。根据查询相关资料显示，益海嘉里中一年内入职的员工有32%的人因受不了繁重的工作 ，从公司里离职
。

工作压力大
，工资待遇不满意。工作压力大：益海嘉里对员工的工作要求高，员工需要承担较大的工作压力 。员工无法适应高强度的工作压力 ，就会选择离职
。工资待遇不满意：益海嘉里员工的工资待遇是影响员工离职的因素。员工的工资待遇无法满足生活需求或者没有达到员工的期望值
，就会选择离职 。

益海嘉里离职率高，益海嘉里离职率为32%（一年内入职）
。根据查询相关资料显示 ，益海嘉里中一年内入职的员工有32%的人因受不了繁重的工作，从公司里离职。益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司
，是国内最大的农产品和食品加工企业之一，创始人为著名爱国华侨郭鹤年先生和他的侄子郭孔丰先生 。

益海嘉里的社会责任

益海嘉里一直以来以履行企业公民责任作为集团发展的一项重要使命
。2009年7月 ，由中华慈善总会主办的“中华慈善突出贡献奖”颁奖仪式上
，集团凭借多年来对祖国公益和慈善事业的默默奉献而最终荣获“中华慈善突出贡献奖 ”称号。

提供卓越的产品和服务：益海嘉里集团致力于为客户提供卓越的产品和服务，同时帮助员工实现个人发展和梦想 ，共同推动全球食品产业的进步 。积极履行社会责任：公司积极履行社会责任
，为员工创造一个安全 、健康的工作环境，为当地社区的发展贡献力量 ，通过负责任的商业行为赢得客户的信任和社会的尊重
。

社会责任：益海嘉里在推动行业发展的同时
，也积极承担社会责任，关注贫困人口和弱势群体 ，开展了广泛的扶贫济困行动
，进一步体现了其作为一家外资企业在中国市场上的重要地位。

社会责任：益海嘉里秉持可持续发展的理念，注重环境保护和资源节约 ，同时积极履行社会责任，关注贫困地区和弱势群体的生活状况
，展现了企业的良好形象和社会责任感 。

生产与物流：益海嘉里公司在全国范围内建立了完善的生产
、销售和物流体系，确保金龙鱼产品能够快速、准确地送达消费者手中。产品研发与创新：益海嘉里公司注重产品研发和创新 ，不断推出符合市场需求的新产品
，满足消费者日益多样化的需求
。

益海嘉里武汉营销分公司怎么样?公司氛围,薪金待遇,晋升空间,在里面做...

1 、你好！海嘉里武汉公司很稀烂的公司，有好的位置劝大家不要去 ，我在里面体验过的
，完全不是人呆的位置，除非有关系 ，一般招一些刚毕业的大学生
，远离益海 ！，但是别人做一两个月都跑了。珍爱生命 如有疑问 ，请追问 。

2
、待遇： 薪资-基本工资+年终奖金；福利-转正后五险一金
，工作满一年享受带薪年休假
。以及年节福利、生日 、每年一次体检； 培训--新员工培训
、集团企业内学习、工艺知识培训 、管理技能培训、职业生涯规划等； 前景--集团内人员共享，优秀人才有到集团国内
、外企业学习、工作的机会。

3 、益海嘉里武汉分公司入职需要体检 。根据查询益海嘉里武汉分公司官网显示 ，餐饮行业从业人员（包括新参加和临时参加工作的人员）在上岗前应取得健康证明
。每年进行一次健康检查，必要时进行临时健康检查。