北京一网约车司机搭载确认病例后曾参加聚餐,目前密切接触人群有无感染...

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、李某某
，男，40岁 ，安徽人
，现住顺义区南法信镇东海洪村，为“花小猪打车”平台网约车司机
。因曾搭载确诊病例张某某 ，12月25日被确定为密切接触者
，同日进行核酸检测，12月26日顺义区疾控中心反馈核酸检测结果为阳性。当日诊断为无症状感染者 。

2、日至24日每天早上6时30分左右 ，到河南村杭州包子铺旁边早餐店就餐
。其中24日19时30分至21时30分
，到河南村阜临牛肉面餐馆聚餐（其中2人为2020年12月28日确诊病例网约车司机）。25日早上8时40分至9时，到河南村杭州包子铺旁边早餐店就餐 。26日作为确诊病例的密切接触者进行集中隔离医学观察
。

3 、北京顺义3名确诊网约车司机曾聚餐 ，疫情期间打车做好防护措施就是安全的。随着北京顺义3名确诊网约车司机曾聚餐的消息发出
，证实了三名感染者均为网约车司机 。

员工一个个都“阳了
”,居家办公工资怎么发?

公司正常运作，员工居家办公 在这种情况下 ，员工虽居家但仍在提供正常劳动，因此其工资支付方式应按正常出勤处理
，即支付全额固定工资
。

用人单位分配劳动者根据电话
、互联网等居家办公方法给予正常的工作的，按照常上班支付薪水。归纳起来：可以居家办公工作的支付全额的薪水 。用人单位分配劳动者在受新冠疫情危害停产期内应用带薪年休假、用人单位自定褔利假日等各种假日的 ，按相对应假日类型的要求支付薪水
。

居家办公按最低标准发工资不一定合法
，居家办公工资发放需根据具体情况而定。可以居家办公工作的：应支付全额工资 。即如果用人单位分配劳动者通过电话 、网络等居家办公方式提供正常工作的，应按照正常上班支付薪水。可以用假日替代的：应支付假日相对应的薪水
。

居家隔离期间 ，用人单位也应当正常支付其工资待遇
，与出勤相关的餐补
、车补等可不支付。另外，需要注意区分的是 ，如果劳动者居家隔离期间
，身体状况不允许工作，在其没有做任何工作的情况下 ，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资 。

北京一烤鸭店有4名员工确诊,管理人员被立案侦查,他将会面临什么处罚...

北京一烤鸭店有4名员工确诊
，管理人员被立案侦查，另外他也要面临着相应的罚款以及牢狱之灾的处罚
。毕竟北京已经下达了相应的规定 ，但是这名男子并没有遵从，也没有实施
，于是造成了这种局面。

最终导致有四名员工被感染，当地的警方通过调查发现了这四名员工被感染的原因 ，就是这家店在顾客进入店里就餐的时候
，没有严格的要求顾客去进行扫码登记 。

北京烤鸭店感染链又增加4名确诊病例，目前该传染链条确诊病例已经高达11人 ，该门店经营者也已经被按照妨碍传染病防控条例被侦查立案
，官方对这一处罚进行说明，疫情期间门店对消费者进行体温检测、扫码登记 ，配合工作人员开展流调工作都是经营者的责任和义务
。

海淀一餐厅两名员工阳性,当地采取了哪些应急防控机制?

首先要坚持外防输入
，内防反弹的原则。应急响应级别的下调并不意味着防控工作的放松，一些重点人群 、重点场所
、特殊区域的防控措施仍需坚持 。图书馆、博物馆有序开放 ，篮球足球等对抗性团体项目暂不开放
，地下空间游泳池暂不开放
。全面恢复社区养老驿站等老年服务项目。然后要严防疫情输入风险 。

全面的筛查
。周卫民表示为了最快速阻断病毒传播，将会全面的对这些聚集性的营业场所进行排查。并且还会对这里面的工作人员及周围的所有人员进行核酸检测 。这也是最好的方法 ，毕竟有些人，他可能并不知道自己已经被感染了
，重新做一个大面积的核酸检测，无疑是可以最快诊断出阴性阳性的方法。

及时与员工沟通：企业应当及时与员工沟通 ，了解其病情和治疗情况
，以便合理安排工作和工资发放
。遵守法律法规：企业在处理员工阳性期间的工资问题时，必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定 ，确保员工的合法权益得到保障。建立应急预案：企业应当建立完善的应急预案
，以应对可能出现的员工阳性情况 。

启动应急预案，实行校园应急封闭管理 为坚决阻断病毒传播 ，守护广大师生的平安健康
，学校第一时间启动了应急预案，并对校园实行了应急封闭管理
。具体措施包括：严格校门管理：封闭校门 ，禁止人员随意进出
，确保校园内的疫情不向外扩散。

北京延庆新增两名核酸阳性人员，当地的疫情已经得到了有效控制 ，在得知情况之后，顺义区第一时间启动应急响应机制
，按照相关要求开展流调溯源，排查管控 ，核酸检测等工作 。